Найм биткоинов был отменен в 2025 году, когда 1800 позиций попали на рынок

Согласно отчету Bitvocation 2025 Bitcoin Jobs Data, в прошлом году было опубликовано 1801 вакансий, связанных с биткойнами. Это число было примерно на 6% выше, чем 1707 списков, зарегистрированных в 2024 году. Резкий разворот биткойна оставляет более 800 миллионов долларов, ликвидированных за 1 день Многие из новых ролей не были для инженеров. Нетехнические должности, такие как менеджеры по продуктам, руководители по маркетингу и исполнительная поддержка, составили около 74%. Это указывает на фирмы, пытающиеся строить более сильные повседневные операции по мере их роста. В отчетах Hiring Hot Spots and Fast Movers говорится, что США сохранили лидерство примерно с 500 списками. Но в Сингапуре зафиксирован самый быстрый скачок, а количество объявлений о вакансиях выросло почти на 160% в годовом исчислении, что подтолкнуло его к повышению рейтинга. Несколько стран Европы и Азии продемонстрировали значительные успехи, в то время как Швейцария увидела резкое падение возможностей. Компании, похоже, распространяют найм в большем количестве мест, а не только в обычных технологических центрах. Компании и роли, которые выдержали более 150 фирм, впервые использующих биткоин, рекламировали свои роли в 2025 году. Горнодобывающие компании и платежные фирмы были одними из самых занятых нанимателей, и несколько имен заполняли множество списков. Споты на уровне директоров резко увеличились примерно в 10 раз, поскольку команды добавили старших сотрудников для управления ростом. Удаленная работа провалилась. Доля полностью удаленных рабочих мест сократилась с 53% до 45%, что говорит о том, что больше ролей теперь нуждаются в физическом присутствии или гибридных графиках. В отчете Tough Match For Some Jobs отмечается, что специализированные технические роли по-прежнему трудно заполнить. Поиск разработчиков с глубокими знаниями протокола биткоина и опытом работы с Lightning остается проблемой для рекрутеров. В то же время компании говорят, что им нужны люди, которые понимают культуру Биткойна и могут работать в команде. Такая смесь встречается редко. Зарплаты не всегда перечислялись, но на некоторых руководящих должностях были четкие компенсационные полосы, сигнализирующие фирмы готовы платить за опыт. Зеркала слабости криптовалюты Q4 Pre-Rebound 2023: аналитики, что это означает для ищущих работу Для кандидатов рынок теперь вознаграждает более широкие наборы навыков. Люди, которые могут писать, управлять продуктами или выполнять операции с базовым пониманием Биткойна, нашли больше возможностей. Рекрутеры предпочитали людей, которые могли бы перемещаться между задачами и выполнять несколько обязанностей, потому что многие команды оставались небольшими, даже когда найм увеличивался. Изображение из Pexels, график из TradingView