Bitcoin Hiring im Jahr 2025 als 1.800 Positionen Hit The Market

Laut dem Bitvocation 2025 Bitcoin Jobs Data Report wurden im vergangenen Jahr insgesamt 1.801 Bitcoin-bezogene Job-Öffnungen veröffentlicht. Diese Zahl lag um etwa 6 % über den im Jahr 2024 verzeichneten 1,707 Listen. Related Reading: Bitcoins Sharp Reversal Blätter über $800 Millionen liquidiert In 1 Tag Viele der neuen Rollen waren nicht für Ingenieure. Nichttechnische Positionen — wie Produktmanager, Marketingleiter und Executive Support — haben etwa 74 % der Öffnungen ausgemacht. Dies deutet auf Firmen hin, die versuchen, stärkere tägliche Operationen aufzubauen, wie sie wachsen. Hot Spots und Fast Movers Reports sagen, die USA hielten ihre Führung mit rund 500 Listen. Aber Singapur verzeichnete den schnellsten Sprung, mit Job-Posts stieg um knapp 160% im Jahr, drängte es auf die Rankings. Einige kleinere Märkte zeigten sich auch: Einige Länder in Europa und Asien zeigten beträchtliche Gewinne, während die Schweiz einen starken Rückgang der Chancen verzeichnete. Unternehmen scheinen die Einstellung über mehr Orte zu verbreiten, nicht nur die üblichen Tech-Hubs. Unternehmen und Roles, dass Stood Out Mehr als 150 Bitcoin-erste Firmen beworben Rollen in 2025. Unter den geschäftigsten Mietern gehörten kleinere Unternehmen und Zahlungsfirmen, und eine Handvoll Namen füllten viele Listen. Director-Level-Spots stiegen drastisch, um einen Faktor von etwa 10, da Teams erweiterte Anmietungen, um Wachstum zu verwalten. Remote-Arbeit getaucht. Der Anteil der voll entfernten Arbeitsplätze fiel von etwa 53 % auf 45 %, was darauf hindeutet, dass mehr Rollen jetzt einige physische Präsenz oder Hybrid-Zeitpläne benötigen. Ein Tough Match für einige Jobs Reports beachten, dass spezialisierte technische Rollen bleiben schwer zu füllen. Entwickler mit tiefem Bitcoin Protokoll Wissen und Erfahrung mit Lightning zu finden bleibt eine Herausforderung für Rekrutierer. Gleichzeitig sagen Unternehmen, sie wollen Menschen, die Bitcoins Kultur verstehen und in einem Team arbeiten können. Diese Mischung ist selten. Gehälter wurden nicht immer aufgeführt, aber einige leitende Positionen hatten klare Vergütungsbänder, Signalisierungsfirmen sind bereit, für Erfahrungen zu bezahlen. Related Reading: Cryptos Q4 Schwachstellenspiegel Pre-Rebound 2023: Analysiert was das für Jobsuchende bedeutet Für Kandidaten belohnt der Markt nun breitere Qualifikationssätze. Menschen, die Produkte schreiben, verwalten oder Operationen mit einem grundlegenden Griff von Bitcoin führen können, fanden mehr Öffnungen. Recruiters bevorzugten Menschen, die sich zwischen Aufgaben bewegen und mehrere Aufgaben bewältigen konnten, weil viele Teams klein blieben, auch wenn die Einstellung zugenommen hat. Empfohlenes Bild von Pexels, Diagramm von TradingView